Rekrutacja pracowników może mieć kierunek szeroki albo wąski. Odnośnie rekrutacji szerokiej propozycje są kierowane poprzez wysokonakładowe gazety, Internet i inne specyfiki masowego przekazu docierające do szerokiej grupy możliwych pracowników. W przypadku wąskiej, używane są metody dojścia do wyznaczonej grupy osób, jednakże koszt trafienia do wyłonionych osób jest najczęściej większy, niż w czasie rekrutacji szerokiej. Sama rekrutacja pracowników może zostać realizowana albo we własnym zakresie – przez firmę poszukująca pracownikaczy też też może zostać poleconazakładom rekrutacyjnym – agencje pracy Kraków.
Ze względu na formę rozliczenia międzykontrahentem, a firmą rekrutacyjną wyróżnia się: rekrutacja typu successfee – agencje przyjmują honorarium tylko w chwili zatrudnienia wybranego przez nią kandydata czy nabór typu retained – agencje pracy Kraków są opłacane niezależnie od efektu rekrutacji. Ciągi rekrutacji są następujące: najpierw sporządza się opis stanowiska (Rozglądasz się za rozwojową pracą? Zobacz stanowiska: praca konsultant białystok work service) pracy, następnie zamieszcza się obwieszczenie z opisem żądań jakie powinien spełniać kandydat, na bazie zgłoszeń sporządza się listę kandydatów, którzy poddawani są selekcji zgodnie z wymaganiami oraz badane są ich referencje, na końcu podejmuje się decyzję o zatrudnieniu jak 0również wyznacza się warunki umowy z przyjętym pracownikiem. Najbardziej znana agencja pracy Kraków to Randstad .