Obowiązki chlebodawcy wobec pracownika możemy podzielić na całościowe jak też szczegółowe. Wszystkie zobowiązania wypływają z przepisów prawa pracy bądź ustaw szczegółowych.
Obowiązek angażowania pracownika a także obowiązek wypłacania osobie zatrudnionej uposażenia za pracę to dwa najistotniejsze generalne obowiązki chlebodawcy. Chlebodawca zobowiązany jest zatrudniać pracobiorców zgodnie z kwalifikacjami a także doświadczeniem zawodowym pracownika, a także stanem jego zdrowia. Chlebodawca musi zaaranżować proces wytwórczy a także zapewnić, aby przebiegał on w przyjętym porządku fabrykacji.zobacz tutaj prawnik trzebnica prawnik trzebnicaSzczegółowo przejawia się to w tym, że chlebodawca ma obowiązek wręczenia pracobiorcom: narzędzi jak też materiałów niezbytecznych do realizowania powierzonej pracy, wyekwipowania pracobiorców w odzież roboczą i zaopatrzenia pracowników w sprzęt ochronny.
Chlebodawca powinien dodatkowo czuwać nad tym, ażeby wiążący w zakładzie ład wytwórczości był egzekwowany przez pracowników. W owym celu powinien wydać regulamin pracy i wszelakie wewnętrzne zarządzenia, które mają się temu przysłużyć. Pracodawca musi każdemu pracownikowi zapewnić również kurs BHP. Chlebodawca winien użyczać pracobiorcom pomocy w podwyższaniu kwalifikacji. Jest to zresztą jedna z zasadniczych reguł prawa pracy. Pracodawca powinien wspierać pracownika (zobacz epu) zarówno w dokształcaniu się, jak też w doskonaleniu zawodowym.
Prawo do takiej pomocy mają w pierwszej kolejności ci pracownicy, jacy przez wzgląd na zajmowane stanowisko obowiązani są do uzupełniania tych kwalifikacji, które już mają.